Bir işçinin işverenle yapmış olduğu iş sözleşmesi uyarınca faaliyet yürüttüğü esnada gerçekleşen kazalardan doğan zararlar iş kazası tazminat davasının konusunu oluşturur. İş kazası neticesinde meydana gelen bedensel zarar veya ölüm halinde doğan zararın giderilmesi için iş kazası tazminat davası açılmaktadır.
Somut, fiziki meydana gelen zararların giderilmesi için maddi tazminat, ruhen meydana gelen zararların giderilmesi için ise manevi tazminat davası açılabilecektir. Maddi tazminat davasında tazminatın belirlenmesinde kusurluluk, meydana gelen zarar gibi birçok etken göz önünde bulundurulacaktır.
İş Kazası Sayılan Durumlar Nelerdir?
İş kazası işin yürütülmesi sırasında veya iş dolayısıyla meydana gelen, işçiyi bedenen veya ruhen engelli hale getiren kazayı ifade etmektedir. İş kazası sayılacak durumlar 5510 sayılı Kanunda sayılmıştır. Buna göre:
*İşçinin iş yerinde olduğu esnada,
*İşçinin yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
*İşverene bağlı çalışan işçinin işyeri dışında başka bir yere görevlendirilerek gönderilmesi sebebiyle asıl işini yapmadığı esnada,
*Emziren kadın işçinin çocuğuna süt vermesi için ayrılan zamanda,
*İşveren tarafından sağlanan bir araçla işçinin işe geliş-gidişi sırasında meydana gelen kazalar iş kazası sayılacaktır. İşçi bu durumlardan herhangi birisi gerçekleştiğinde hemen veya daha sonrasında bir zarara uğramış olmalıdır.
İş Kazası Tazminat Davası Açma Süresi Ne Kadardır?
İş kazalarından doğan tazminat alacaklarına ilişkin zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre zarar görenin zararı öğrendiği tarihten itibaren başlayacaktır. İş kazası tazminat davası Yargıtay kararlarında da belirtildiği üzere:
*Vücut bütünlüğünün ihlali söz konusu olduğunda zarar, bakım ve tedavi neticesinde düzenlenen raporla açıklığa kavuşacaktır.
*Bedensel zararın gelişim göstermesi halinde zamanaşımı süresi hastalığın gelişiminin tamamlandığı tarih baz alınarak başlatılacaktır.
İş kazalarında yetkili mahkeme İş Mahkemeleri Kanunu madde 6’da düzenlenmiştir. İş kazalarında yetkili mahkeme genel yetkili mahkeme olan davalının yerleşim yeri iş mahkemesidir. İş kazaları tazminat davası iş kazasının veya bundan doğan zararın meydana geldiği yer yahut zarar gören işçinin yerleşim yeri iş mahkemesinde de açılabilir.
İş Kazası Geçiren İşçi Ne Yapmalı?
İş kazası geçiren işçi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.4/1-b bendi kapsamında sayılan bir işçi ise kazayı SGK’ya bildirmelidir. İş kazası bildirim süresi işçinin rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı tarihten itibaren, bir ayı geçmemek koşuluyla, 3 iş günü içerisinde yapılmalıdır. Bunun dışında kalan işçiler için ise işveren tarafından SGK’ya bildirim yapılıp yapılmadığının kontrol edilmesi gerekmektedir. İşçiye geçici iş göremezlik sürecinde sigortası kapsamında günlük geçici iş göremezlik ödeneği sağlanacaktır. Elbette bildirimden daha öncelikli olan işçinin sağlığına kavuşturulması için gerekli tedavilerin başlatılmasıdır. Buna ilişkin hastane belgeleri iş kazası olarak düzenlenmelidir. Hastane sürecinde işçi kazaya ilişkin kolluk kuvvetlerine vereceği ifadede somut olayı doğru açıklamalıdır. İş kazası tutanağı tutulmalı ve gerekli görüldüğü takdirde işverenden şikayetçi olunarak açılacak ceza davasının takibi yapılmalıdır.
